昔日“孔雀東南飛”，今朝“孔雀”棲南鄂。

金秋十月，香城咸寧滿城桂花香。咸寧桂花為什么這樣香？緣于“一個孔雀來，一樹桂花香”的故事廣為流傳：2019年，咸寧引進“南鄂英才”——中國科學院院士、武漢大學教授鄧子新。他帶領專家團隊常駐咸寧專攻桂花研究及其產業化，創建湖北省桂花產業研究院。在鄧院士的帶動下，陳洪國、史玉敏等一批本土專家圍繞“桂花事”，開發出南桂系列護膚品、桂花飲品和桂花食品等桂花特產，一樹桂花一樹“金”終成現實。

栽下梧桐樹，引得“孔雀”來。2018年以來，咸寧市圍繞主要產業，實施“南鄂英才計劃”，已引進近70名“高精尖缺”人才，為高質量發展注入動能。

政策領航引“孔雀”

“‘南鄂英才計劃’的出爐，是時代所趨、咸寧所需。”咸寧市委組織部副部長、市公務員局局長王江介紹，仍處于工業化中期的咸寧，要推動高質量發展，必須吸引一批行業領軍型精英人才。

2018年，“南鄂英才計劃”應運而生。它瞄準智能機電、綠色食品飲料、新材料新能源等重點產業，根據不同條件不同層級，分類引進國內外領軍人才（A類）、省級領軍人才（B類）、市級領軍人才（C類）、青年創業英才（D類）。

為確保“南鄂英才計劃”政策落實落細，咸寧市委人才辦會同教育、住建、科技、金融、人社等部門，制定了子女入學、創業融資、購房租房、生活補貼等具體實施細則，最終形成了南鄂英才“1+8”配合支持體系。至今，已有68名“南鄂英才”獲得項目扶持資金和生活補助3000余萬元。

“赤壁市創業氛圍很好，各個涉企部門給予全方位的支持，在這里干事很安心，正籌劃在赤壁投資第3家企業。”武漢高正新材料科技有限公司總經理謝曉憶表示。武漢高正新材料科技有限公司，是一家以新材料開發及應用為主的高新技術企業，2018年落戶赤壁市。目前，該公司核心研發團隊中具有碩士以上學歷占比42.86%，博士5名，共申請專利40余項。2019年，該公司董事長鄭泓博士獲評咸寧市“南鄂英才”A類高層次人才。

“‘南鄂英才計劃’的出臺，好比按下了我市招才引智的‘快進鍵’。”王江說，以“南鄂英才計劃”為載體，目前已成功引進國家級高層次人才14人、省級高層次人才36人來咸落地發展。咸寧市創新創業的人才數量逐漸增加、人才層次也有較大提升。

為不斷拓寬八方之才進入咸寧的通道，除“南鄂英才計劃”外，咸寧市還出臺了“咸寧市創新創業先鋒行動計劃”“關于大學生引進計劃的實施意見”“企業人才支持計劃實施細則”等一系列人才政策，基本形成面向不同層次人才，涵蓋創新創業、融資研發、評價激勵、生活保障、配套服務等差異化支持舉措的人才政策體系。

同時，咸寧市連續5年舉辦“南鄂杯”高創賽、院士專家咸寧行等引才品牌活動，共吸引500余名來自全國各地的高層次人才攜項目報名和對接；通過向人才智力密集城市開設首批“引才專列”，先后引進200余名高學歷專業緊缺人才和一大批大學生來咸實習實訓、就業創業。

才盡其用促發展

一個人才、一項成果就可以催生一個產業，造就一個企業。

2018年，國家重點聯系專家、清華大學副教授伍暉獲評“南鄂英才”A 類人才，咸寧市為其提供了500萬元項目扶持資金，以及獨棟3000平米的場地，并且免租3年。彼時的伍暉已率領團隊研發出高性能、低成本的納米纖維材料，正在全國尋找成果轉化基地，“南鄂英才”系列政策，堅定了伍暉讓項目落地咸寧的信心和決心。如今，伍暉的咸寧優維科技有限責任公司日益壯大，不僅開拓了咸寧市在新材料領域的新業態，而且其有關技術和產品有效填補了國內相關領域的空白。

“高精尖特”人才領銜的團隊落戶咸寧辦企創業、協同創新，攪動了咸寧創新發展的“一池春水”。一批國內外行業領先的科學技術、智力成果，有力推動了咸寧市新材料新能源、康養等產業的創新發展，造就了一批高新技術企業，豐富了全市產業業態和結構布局，形成了產業百花齊放、蓬勃發展的良好態勢。

2020年，咸寧海威復合材料制品有限公司總經理張建設，獲評“南鄂英才”B類人才。近年來，咸寧海威公司申報及取得的專利達60余項，其中發明專利近30項。公司開發的船舶與海工裝備高新復合材料相關制品在國內處于領先地位，復合材料螺旋槳等4項創新成果應用于國家重大項目“奮斗者號”。在大力發展科研的同時，海威公司經營業績也在不斷增長。公司產值從2017年的5000多萬元增長至2020年1.5億元，累計繳納稅額近億元。

咸寧積極搭建人才發展平臺，推動人才鏈、技術鏈、創新鏈、產業鏈“四鏈合一”，構筑人才發展的良性循環，實現“人盡其才、才盡其用”，并以技術創新、項目創新助力生物醫藥與大健康、新材料與新能源、電子信息與智能制造等重點產業發展，為咸寧高質量發展夯實了底盤。

筑好巢穴。“南鄂英才計劃”不僅成功引進一批高層次人才攜項目來咸，帶動就業推動經濟發展，更有效激發了人才創新創業活力，為實現咸寧創新驅動、綠色崛起提供人才支撐和智力保障。

強化保障留“活水”

環境優，則人才聚、事業興；環境劣，則人才散、事業衰。如何筑牢“蓄水池”，防止人才“活水”流失，是人才工作的關鍵。

“研究院提供了事業編制、人才公寓和生活補貼，衣食住行四樣就解決了三樣，我能安心做自己專業領域的工作，幸福感很強。”赤壁生合元科技有限公司任萌麗說。該公司由赤壁市高質量發展研究院有限公司，聯合武漢大學宋恒教授團隊籌建。

2020年4月，赤壁市高質量發展研究院（以下簡稱高研院）成立，同時以赤壁市高質量發展研究院有限公司（以下簡稱高研院公司）作為運營與管理實體平臺，促進科技成果高效轉化。近年來，高研院及高研院公司通過招才引智，現有科研技術團隊86人，組建7大項目部，22個專家團隊，為赤壁市100多家規上企業提供技術研發與難題攻關服務，與20多家企業合作立項，實現“平臺—團隊—項目”三位一體循環發展。

“要留住人才，就要給他們搭建干事創業的平臺和優良的扎根土壤。”赤壁市委組織部相關負責人表示。為了留住人才“活水”，咸寧市調動各地各有關單位“一把手”領辦人才實事項目，整合金融信貸、法務財務、人力資源、知識產權、技術轉化等專業機構優勢資源入駐人才超市，簡化人才項目審批手續與前置條件，優化政務流程，讓各類人才創新創業更“省力”；完善“人才綠卡”制度和功能，大力推進人才安居保障工程建設，做好來咸寧就業創業人才住房保障；強化服務意識，積極協調解決補貼申領、子女入學、家屬就業等“關鍵小事”，讓人才有更多的安全感和歸屬感……